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近日，县水利局对某水电建设工程有限公司开出一张“罚单”，对该公司不良行为记6分处理，同时，暂停该公司在安吉县行政区域范围内承接水利工程业务6个月。这也是县水利局今年开出的首张“罚单”。
原来，该公司在2016年3月11日中标承建了苕溪清水入湖河道整治工程（安吉段）V标段工程，由于公司人员管理不力，造成该项目拖欠农民工工资。水行政主管部门对其进行多次约谈，该公司没有认真履行合同及约谈承诺，发生多起劳务纠纷、农民工集体讨薪事件，造成严重的不良影响。
据悉，此类“罚单”已不是第一次开出。近年来，为切实做好保障农民工工资支付工作，县水利局多措并举、屡出实招切实保障农民工权益，确保水利建设领域农民工工资有投诉必受理、严处理。
“采用日常监管和专项检查相结合的方式，在县域范围内水利工程严格实行治欠保支‘六项制度’全覆盖。”县水利局建设管理科科长万重山介绍说，通过“双随机，一公开”模式，对在建水利工程进行“无欠薪”检查，并按月通报，对管理不规范的项目要求限期整改，情况严重的约谈相关单位；并通过开展相关培训，与企业签订诚信责任状等，扎实保障农民工工资按时足额支付。
巧管严办抓好制度落实的同时，县水利局还不断提升平台管理水平，实现动态管控。“线上监管，从源头上规范用工，切实维护好农民工合法权益。”万重山介绍，利用“互联网 监管”平台，把开通农民工工资专户的项目及时纳入浙江省企业工资支付监管平台，每个项目落实一名培训合格的劳资专管员，信息按要求每月一报，使每个项目农民工工资支付数据真实、透明。
下一步，我县将进一步提升水利建设工程项目农民工工资支付保障措施管理水平，持续创新规范化管理模式，逐步实现欠薪案件“零”发生，努力营造良好的水利建设市场环境。
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