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虽然已有三分之一外来员工明确留下过年，但中力机械留人力度不减，在前期发放留安红包、春运期间宿舍水电费全免等优惠措施的基础上，公司党组织和工会还计划发放春节大礼包、分批分次开展过大年等暖心活动，争取让更多员工安心留下来。
以薪留人、发放餐补、工资加倍，这段时间，灵峰街道辖区企业开启了“花式留人”模式。路得坦摩的方式简单明了，为在安过年的外来员工准备了每人2000元暖心红包。公司党支部书记洪秋月介绍，公司有外来员工60人，其中三分之一是十年以上的老员工，这项工作刚启动时，就有不少人主动提出留下，再加上制定了各方面优惠举措，现在有56人明确表示将和家属一起留在安吉过年。田园嘉乐比、灵峰山等景区则用实际行动呼应，推出打折优惠活动，丰富在安吉过年务工人员的旅游体验和文化活动。
企业不遗余力出招，是自身发展需要，也是源于对灵峰服务的信任。这段时间以来，灵峰街道深入深化开展“三服务”。班子领导和干部深入企业开展春节前放假情况摸排，引导企业主动担当，鼓励外地员工在本地过年，同时问需于企业，助力企业做好疫情防控、留工优工等工作。
问需求、问难处，帮助解决实际难题，指导把关发展规划，全心全意保障企业生产：英迪格项目对基础配套设施要求高，考虑到酒店计划2021年底运营，街道提前启动了水电气和排污方案编制；山水灵峰酒店项目正在抓紧办理施工许可，但周边环境不具备临时供水供电布设条件，街道第一时间与水务、供电部门对接，解决了难题……此外，街道还组建了“云上灵”律师团，邀请专业律师在线为企业提供咨询服务。桩桩件件，像一剂强心剂打在了企业身上，大家发展的信心更足，劲头也更足。
留住员工，企业是关键。车间机器不停开，员工自然安定下来。灵峰街道党工委书记马洪滨介绍，街道“三服务”将继续升温，协助企业做好各项服务，既鼓励企业开足马力持续生产，也做好春节期间留安吉过年外地员工的生活服务保障，确保春节后辖区企业快速进入高效生产状态，为“开门红”打好基础。
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