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两年多来时刻与“老兵”心连心，解决他们后顾之忧、引导他们发挥所长；连续对118家餐饮经营户瓶装燃气使用开展多轮次检查，第一时间督促39家用户整改安全隐患；积极投身全域约700亩花草绿化种植、沿线荒地整理任务及水渠清淤等工作，为度假区各项目推进抢得有效时间……近期，灵峰街道公布了2020年度“四为”好干部名单，十位干部用数字说话，以事例服人。
“四为”好干部评选是灵峰街道的一项传统，自2019年启动以来，每年开展一次评选。评选对象须思想素质过硬，并且在县委县政府以及街道中心工作中表现优异，得到党员干部群众充分肯定。“这是一场综合性考评，涉及思想政治、业务能力、工作表现、干群口碑等。”街道党工委副书记沈红林介绍，虽冠以“年度”，也考量干部长期以来工作表现。要求高、标准严，含金量也高。
据了解，“四为”好干部评选除思想、道德等方面设有固定标准外，还根据每年实际设定“机动”评选部分。今年就突出了干部在疫情防控期间，以及在街道推进“四个年”行动、争先创优行动、双抢双争活动中的具体表现。“这能够让干部干事有方向、有重点，实现精准发力。”沈红林介绍。
想为、敢为、勤为、善为，即为“四为”好干部。城建办干部朱太忠本次获评，追问他“秘诀”，他说，“不管事多难，全力去干成。”街道今年基建项目面广量大，加上疫情防控，推进过程困难重重。半年多来，朱太忠下了苦功夫，现场指导建设、处理施工问题，帮忙对接部门、协调人员到位，确保所有项目有序推进。“任务重、干得苦，但没怨言、干得好。”大家对他这么评价。
灵峰街道向来毫不“吝啬”给予年轻干部培养的沃土，也不“吝啬”对他们的嘉奖，本次评选就有不少年轻干部。在苏兰的推动奔走下，街道在全县率先运用数字技术搭建政务服务平台，并高标准完成了街道矛调中心建设。服务业统计工作“新兵”冯家浩不光自身努力钻研业务，还与同事“布战术”；在他们的推介和服务下，3月底度假区服务业企业复工复产达到了70%，四月实现全面复工复产，五月，规上服务业企业营业收入由负转正。
“让每名干事的干部有获得感。”街道负责人表示，此项评选是为了传承街道重视干部、厚爱干部的传统，激励干部无论身处何种环境都要保持干事创业的劲头，也是为了营造见贤思齐、崇尚实干、担当作为、争当先锋的浓厚氛围，形成街道干部想为、敢为、勤为、善为的鲜明特征。
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