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我县出台《关于进一步加强两区、乡镇(街道)统计队伍建设的实施意见》(以下简称意见)。这一意见的实施将破解我县统计人员配备相对偏少、统计人才培养青黄不接、统计队伍稳定性较差等问题，为全县提供更加及时、精准、全面的统计数据，提升统计数据质量。
统计数据是反映我县经济社会发展的“晴雨表”，也是县委县政府科学决策的“指南针”。一直以来，我县统计机构承担着大量常规统计业务、普查和抽样调查，以及各类社情民意调查。但我县统计队伍力量较为“单薄”，全县两区及各乡镇(街道)平均统计人员为3.47人，低于全市平均水平。以开发区、示范区为例，两区规上工业企业364家，占全县规上工业企业数的80%；投资项目250余个，占全县65.7%。“很大程度上，两区的工业经济发展数据能够有效反映全县工业经济发展情况。两区的经济数据统计工作量较大，但配置的人手为开发区6名、示范区4名，达不到现实需求。”县统计局长杨鹤云表示。
此外，我县存在统计人才青黄不接的问题。基层从事统计工作的人员“两极”化现象明显，许多为即将退休或是刚完成转岗，退休返聘人员较多，人才梯队建设机制亟待完善。“统计是一个专业性强、责任重大的工作，及时、精准的统计数据能提前对经济社会发展趋势进行研判和预警。县委县政府高度重视统计工作，因此出台意见，打破过去的需求与实际情况不符、工作量与队伍建设不符等矛盾。”杨鹤云表示。
意见提出，选优配强统计人员。开发区配备统计人员不少于8人；示范区不少于6人；昌硕街道、孝丰镇5人；其他乡镇一般不少于4人；村(社区)、企业都应指定人员负责统计工作。意见同时指出，要坚持统计队伍年轻化和专业化，优先从统计学、会记学、经济学等相关专业人员中选配统计干部。意见还引导基层对统计工作进行细分，统筹人员力量，设立综合、名录库、工业、农业、投资、服务业等统计岗位。
“为了保持队伍稳定性，我们设置人员调整备案机制，相关人员转隶、退休等人事变动，需提前进行备案。针对新任统计人员，我局将对其进行不少于2个月的挂职培训，提升工作人员专业性。”杨鹤云介绍，根据意见，我县还将建立乡镇统计工作年度考核机制，考核范围包括统计人员力量配备、村企统计人员培训、统计数据质量等。
意见还注重提升未来统计工作的及时性和精准度。意见提出，乡镇要指导企业、村(社区)建立的统计台账和原始记录，做到“一专业一档”“一项目一档”，做到每月有更新，确保数据的真实性和完整性。
“2020年，我们将对全国第四次经济普查数据进行梳理，真实客观反映我县各行业发展情况，并在工作中增设新经济、新动能的数据统计和研判；2020年第七次全国人口普查工作也将开展，该普查对居民的信息搜集较以往要求更高。我县及时出台意见，对我县统计数据的完善和统计口径的健全将起到重要作用，为经济社会高质量发展保驾护航。”杨鹤云表示。
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